东阿镇“约谈”制度谈出联系群众新空间

    今年，东阿镇围绕密切联系村党员和群众，创新党建工作新模式，实施了“约谈”制度。截止目前，已经约谈村支部书记38人、50多次，党员群众200多人次。“约谈”形式灵活多样，不拘一格，既有村支部书记的“上来谈”，也有镇党委的“下去谈”；既有单独面向支部书记的“一对一谈”，也有直接面向村“两委”、党员群众的“一对多、多对多谈”；既有办公室内的“室内谈”，也有在田间地头的“现场谈”。看似小事一桩的“谈话聊天”，却上升为密切联系村党员和群众的自觉行动和制度措施。
谈党建——抓好村级党员队伍建设
    村级党组织强则村强，村级党组织弱则村弱，村级党组织涣散则村涣散。对不同的村则有不同的“约谈”侧重点。对村党组织战斗力强的村，重点了解党员队伍的组织结构、党员特点、不稳定隐患，听取他们在培养党员后备力量，保持良好发展势头和班子梯队建设、强化党员教育、发挥党员先锋模范作用方面的意见和建议；对党组织战斗力弱的村，重点了解和摸清党员思想状况，发现和物色群众信任的带头人，引导党员树立责任意识、先锋意识和主导意识，帮助党组织树立威信；对党组织涣散的村，则是“约谈”的重中之重，一般采取“望、闻、问、切”的方式，即：观察村情民情，让各方倒倒苦水，听群众反映意见和诉求，征求大家解决问题的办法，找准病根后便于对症下药，使今后的决策符合村里实际情况。这此过程中，既当矛盾的调解员，又当是非公正的裁判员，做到敢于表态，敢于批评，帮助形成风清气正的村风、民风。对确实难以当担大任的村党支部，党委研究后，及时拿出整换方案，及时调整人员，重新恢复党组织的生机与活力，重新塑造党组织的良好形象，为各项工作的发展打好基础。
谈发展——理清村集体经济发展脉络
    东阿镇村集体收入3万元以下的村占全镇村数的50%以上，集体没有钱，在职村干部工资没着落，老村干部退休后没保障，工作积极性得不到提振，村里公益事业更无从谈起。发展壮大集体经济成了“约谈”不可回避的话题。“约谈”中，尊重村“两委”的意见，帮助他们丰富完善发展思路，注重把村集体经济发展的思路引导到全镇的整体规划布局上，树立全镇一盘棋发展理念，依照全镇“山区林果沿黄菜、平原高产粮食带”的农业种植结构布局，引导各村发挥“靠山吃山、靠水吃水”的区位优势和产业优势，找准定位和突破口，大力发展合作社、协会等多种形式的农业开发组织。对北市、龙王峪、东门、贾庄等集体经济发展先行村，重点引导产业规范发展，培育壮大产业规模，挖掘产业潜力，寻找壮大集体经济新的增长点，帮助他们协调解决发展中遇到政策、资金等难题；对集体经济发展基础薄弱村，重点帮助筛选合适的产业路子，寻找发展集体经济的优势资源，或采取土地流转，引进农业项目；或引导跟进先进村已经有成效的产业路子，起到以点带面的作用。同时，注重从村里寻找致富能人，多听他们的意见和建议，鼓励他们带动群众大胆发展第三产业，走出一条脱贫致富的路子。
抓落实——解决群众关切的问题
    约谈制度重在落实，最忌空谈。通过谈话聊天，党员群众把心里话掏出来，把自己的关切提出来，如果抓不好落实，只能让大家失望。因此，按照制度规定，谈话者人手一本民情日志，用“烂笔头”把所谈的事项记下来，能解决的问题立即解决；不能立即解决的，拿到党政联席会上商讨办法来解决；无法解决的，向大家讲明原因，取得谅解与支持，凸显了务实高效、立说立行、雷厉风行的工作作风。同时，通过谈话，进一步掌握各村发展的实际情况、发展思路、党员群众的思想状况和遇到的实际困难，以便于及时做出“航向调整”、“困难处理”等指导行动。下一步，东阿镇将深化“约谈”制度，变单约谈为双向约谈，村支部书记、两委成员、党员群众代表可以提前预约党政领导干部，择定时间和地点进行谈话，进一步增强“约谈”制度的弹性和空间，增进基层党组织和人民群众的密切联系。（通讯员：门洪波  李林）