记者日前从市委组织部门了解到，我市下发的《关于2015年科学发展综合考核评价工作的意见》(以下简称《意见》)，包括考核目的和原则、考核内容、考核方式、考核计分、考核结果确定和运用、组织领导等6个部分。《意见》紧紧围绕市委、市政府中心工作任务，全面对接省考核指标体系，进一步完善了干部考核评价制度和发展成果考核评价体系，引导各级各部门主动适应和引领经济发展新常态，是我市加快推进工作指导重大转变、进一步提高经济发展质量效益的“指挥棒”和“风向标”。《意见》的出台，标志着我市科学发展新一轮综合考核工作全面启动。考核理念 围绕全市中心任务注重实效

　　在考核理念上，坚持服务中心、促进发展。紧紧围绕市委、市政府中心任务设置考核指标，把贯彻落实“打造四个中心、建设现代泉城”发展总目标的实际成效，作为考核的基本内容和评价的基本依据，引导各级领导班子和领导干部围绕科学发展提高能力、增强素质，敢抓善管、真抓实干。坚持统筹兼顾、综合评价，把科学发展综合考核和全市阶段性重点工作专项考核（专项考核办法另行制定）相结合，统筹考虑，一并推进。考核内容 突出重点工作和关键领域

　　在考核内容上，围绕突出地区综合发展能力和水平、突出保障和改善民生、突出生态文明建设等方面设定考核内容，充分体现深化改革、依法治市和党的建设在经济社会发展中的重要作用。对市直部门（单位），主要围绕落实从严治党责任、推动深化改革、简政放权、提高效能等设定考核内容，考核方式由党的建设、重点工作任务、综合评价、工作创新创优目标和扣分项目五个部分组成，采取定量与定性相结合的方式进行考核。其中，重点工作任务主要考核完成市委、市政府“打造四个中心、建设现代泉城”发展总目标、承担全面深化改革重点任务、落实法治建设实际成效、履行市直部门职能等方面工作情况。

   探索差异化考核客观公正

　　在考核方式上，实行分类考核，并探索差异化考核，明确目标责任，强化过程管理，严格年终考核。对县（市）区的考核，充分考虑各县（市）区发展基础和条件，设置各有侧重、特色突出、目标不同的目标差异指标和地方提升指标。对市直部门（单位）的考核计分考核，在统一考核标准和方法的基础上，根据市直机关不同职能特点，实施分类比较、差别评价，努力做到客观公正、科学合理。

   奖惩分明更加注重群众满意度

　　在考核计分上，县（市）区综合评价由上级评价和群众满意度两部分组成。上级评价由市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员进行评价。县（市）区群众满意度包括电话随机访问、“两代表一委员”和12345市民服务热线评价意见三部分。市直部门（单位）综合评价由党风政风行风民主评议、县（市）区及服务对象评价、上级评价、民主测评四部分组成。在加分项目环节，综合分析各县（市）区财政收入规模、省内影响力、对市级考核结果财政贡献及自身发展状况等因素，有针对性地实行加分奖励。

   把考核结果与干部使用相挂钩

　　在考核结果确定和运用方面，县（市）区、济南高新区和市直部门（单位）按综合考核得分排出名次。坚持考人考事相结合，把综合考核结果作为评价领导班子和领导干部年度履职情况的重要依据。根据考核情况建立干部工作实绩档案，将综合考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、教育培训、管理监督的重要依据。进一步完善考核奖惩机制，把考核结果与干部奖惩使用相挂钩。对考核成绩较差的，市直有关责任部门将帮助其分析原因，查找问题，督促整改。