日前，李克强总理在会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时强调，要着力培养更多高层次青年人才，实施创新驱动，促进双创发展。人才是创新驱动的核心要素、动力引擎。在世界新一轮科技革命和产业变革中抢占先机，跨越“中等收入陷阱”，必须把创新驱动放在更加突出的位置，更多依靠人才资源支撑。
    用一流制度放活人才。没有人才管理体制的创新，人才创新活力必然受到束缚、难以充分涌流。打破束缚人才的制度羁绊，构建符合人才成长规律的管理制度，完善评估机制，资助创业孵化和科技成果转化机制，才能使创新人才不为不必要的审批、评比所累；打通人才流动、使用的机制障碍，让优秀人才在企业、高校、科研机构之间流动起来；充分发挥市场机制的作用，加快推进简政放权，拆除各种有形无形的栅栏和围墙，打通科研和市场的“旋转门”，让市场成为配置创新资源的力量，使创新资源从实验室流向市场。
    用一流待遇激励人才。在人才激励保障上，彻底破除“平均主义”和“大锅饭”思想，推动知识、技术、管理等要素参与分配，运用市场激励手段，推行股权、期权等中长期激励办法，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，做到以价值体现价值、用财富回报财富，使人才转化成股东，使创新、创业与收益形成更紧密的联系。
    用一流环境包容人才。爱迪生发明白炽灯，失败了几千次后才成功；诺贝尔研制炸药屡遭失败、痛失亲人……创新之路从来都不是一条“平坦大道”，常是尝遍“失败苦果”之后，才能享受成功的喜悦。应多鼓励、多支持，少干预、少添乱，允许人才自由畅想、大胆假设、认真求证，着力营造有利于尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败的氛围。