当前，各地各部门对人才工作重视有加，出台了大量引进和留住人才的优惠政策，对人才给予无微不至的关心关爱，引进了一批务实管用的人才。但个别地方却采取了过犹不及的做法，为了留住人才，用“加官晋爵”的方式，承诺人才在当地服务一段时间后，就享受官员的职务待遇，甚至美其名曰“为了树立重视人才的导向”。导致许多专业技术人才引进后，未能把主要精力放在所学专业上，而是把时间耗费在朝九晚五的机关办公楼，用在脱离其专业特长的职场和官场。这种现象背离了引进人才的初衷，实是人力资源的浪费。

   一个出类拔萃的人才，之所以为人们看重，就是因为他的才华、能力、知识功底都很出众，能以一技之长创造较高的社会价值。人才的特长体现在其所熟知的知识和技术领域，绝非官场。因此，用人应当从社会需要的角度出发，做到人尽其才，才适其用，用之所长，弃之所短。试想一下，倘若让那些高职称的教授、专家级的医生、贡献突出的科技人才都去做官，必然会影响他们在学术上的钻研，无法尽其能展其才，发挥最大的社会价值。再则，入仕为官亦非人人所长，官位应该留给那些有潜力、领导认可、群众公认的干部来“坐”，达到为官一任，造福一方的目的。

   综上所述，“官位引才”不可取。地方政府在引进和留住人才上，切不可盲目给人才戴“官帽”。作为引才的一方，既然重视人才，就应站在“让其发挥最大效用”的角度来考量引才模式，用适当的经济待遇留人，用真挚的感情留人，用适宜的人才生态环境留人，为人才提供一个想干事、能干事、干成事的发展空间。