近年来，平阴县注重发挥考核“指挥棒”、“风向标”、“助推器”作用，不断改进完善考核评价办法，在经济社会发展综合考核基础上，着眼于更好的服务县委、政府中心任务，对“四个中心”建设、招商引资、项目建设、棚改（征收拆迁）、拆违拆临、大气污染防治、脱贫攻坚等重点工作实行专项考核，以严格的考核奖惩措施，为重点工作推进提供制度保障。

   细化目标责任。年初，根据市、县两级确定的重点工作，将重点工作主要内容、责任单位、责任人、任务标准、时间进度、完成时限等情况进行细化分解，配套制定专项考核办法，以文件的形式加以明确，压实工作责任。同时，将各重点工作纳入经济社会发展综合考核体系，加大考核权重，使考核导向更加明确。

   强化日常考核。对重点工作强化过程监控，实行跟踪督考。考核责任单位建立日常考核台账，全程记录工作进展情况。县考评办实行月调度，季考核，定期通报，日常考核结果作为年终综合考核的重要凭据。对进展缓慢的重点项目，开展重点督查调度，督促工作进度。

   严格奖惩问责。在综合考核奖项设置的基础上，对重点工作单独设置考核奖项。根据考核结果，每项重点工作设置一二三等奖，除通报表彰外，给予相关单位相应的财力补助。同时，规定对完成进度较差、排名末位或发生重大群体性事件的单位，由县委、县政府主要领导约谈相关单位党政正职；1年内被约谈2次以上的单位，取消科学发展综合考核和专项考核评奖资格。全年完成情况与目标任务差距较大、严重影响全县经济社会发展目标实现的，对分管负责人或主要负责人予以通报、诫勉、组织调整或组织处理。